善行四海，龙飞凤舞|花隐&时尚玩家《企业文化系统构建》专案圆满成功！
花隐美容抗衰连锁机构隶属于大隐集团，成立于2016年，是一家集智能科技美容、科技纤体塑型、基因生物抗衰于一体的连锁美容机构，以全新“隐世花园”的空间概念，让顾客在繁忙都会中独享个人美体美肤精致体验。秉承让顾客独享“雕琢奢华”的理念，将度假胜地的感觉巧妙地融入于都市的空间中；通过“检（皮肤体检）、清（智能清洁）、补（科技补养）、养（科学养身）、回（回归健康年轻态）”等科技程序体系，提供全方位抗衰技术与美容美体服务。
花隐美容抗衰连锁机构创始人
香港大隐集团董事长
上海花隐名媛俱乐部美学设计资深顾问
时尚玩家美发连锁造型机构隶属于大隐集团，成立于2014年，长期致力于高端美发流行时尚趋势，凭借颠覆传统的潮流引导力、独具匠心的个性化创新服务、以顾客为中心价值观的坚守，重新定义了高端美发沙龙的概念。运用创新美学理念，提供时尚、颜值与气质并存的美发沙龙服务；引导中国美发市场视觉体验新变革。
时尚玩家美发连锁造型机构创始人
欧莱雅中国地区美发技术指定培训老师
世界小姐亚太区指定造型师
上海时装周御用造型师
亚太地区金紫荆奖杯殊荣获得者
企业文化对于企业而言是精神，是信念，是根本，是企业发展的不竭动力。一个有企业文化的企业，能够打造适合自己的连锁标准化，能够形成自己的不可被模仿的竞争优势，能够极大地保障它在复制上不变形，最终实现加快企业的快速发展，所以我们要建立自己的企业文化。优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，向同一个目标发力，我要带领所有的兄弟姐妹们一起干伟大的事，把全世界最好的带到顾客的身边，用匠心传递灵动之美，一起去缔造美好的生活。花隐美容抗衰连锁机构&时尚玩家美发连锁造型机构坐落于时尚魔都上海，上海不仅是全世界首屈一指的繁华都市，同时也是中国最大的城市和商务金融中心。当企业文化遇上时尚魔都，会擦出怎样的火花？小编带您深入课程现场，掀开企业文化的神秘面纱
文化是一个国家、一个民族的灵魂；对于一个企业而言，文化是价值的引领、精神的纽带，更是重要的软实力与核心竞争力。每一个企业的存在都有它的使命和意义，花隐&时尚玩家想为客户打造怎样的体验？用什么样的使命推动企业前行？
花隐美容抗衰连锁机构夏义娟总裁说：“隐于盛世，不离繁华”。花隐&时尚玩家是为客户打造更高层次的隐逸生活，在都市繁华之中，在心灵净土之内独善其身，找到一份宁静，缔造一份独属于自己的雕琢之美。
时尚玩家美发连锁造型机构冯大鹏总裁说：“心中有爱，下手无情”。从管理的角度与“爱之深，责之切”蕴义相同，我们带员工或是栽培下属也需要严爱有加，刚柔并济。从客户的角度讲就是用爱的力量对待每一个客户，对每一缕秀发的极致呵护，都可以推动我们在人生的道路上走得更远，走得更好！所以，我们想做不一样的发型机构，我们将美和爱不遗余力的传播给身边的每一位爱美女士。金年会咨询集团郭秀宽总裁说：“使命，会给你坚持下去的力量，给你面对困难时无畏的勇气，给你更加宽广的胸怀和格局，给你一种奋斗的幸福感觉。当下社会，有梦想者多，有使命者少，有使命又年轻者真好。雕琢美丽，绽放生命，让我们一起，登上山峰！”
WOW~花隐&时尚玩家都是些超A帅酷的高颜值小哥哥小姐姐，为你们认真学习的状态点赞，奥利给！
世界上看得到的东西都不可怕，能预测的东西也不可怕，可怕的是看不到，所以虚的永远比实的可怕，而把虚的做实了最可怕，这就是愿景的力量。
什么是正能量？对昨天感恩、对今天乐观、对明天期待。让负能量转正，是这个时代最稀缺的能量，也是花隐&时尚玩家两位创始人夏总、冯总身上最宝贵的品质。企业文化是融入到每一位企业成员血液里，留在企业基因里延续强大生命的密码。
从未来看今天，一定是一个伟大的一天。经过愿景的研讨和规划，全体成员清晰的看到了未来自己的中长期的规划和在企业的位置，更加坚定了自己努力的方向。虚事实干、埋头苦干，坚持做对的事，坚持做难的事，坚持做需要时间积累的事，花隐&时尚玩家的团队非常优秀，满满的正能量充盈全场，企业未来终将美好！
Corporate culture
Forever
一家伟大的企业 ， 从一开始就要有超乎利润之上的价值观 ， 而且价值观最终应有益于人和社会 ， 而不是指向商业利益 。美业的创业者、企业家必须拥有伟大的格局观和价值观：2、拥有对行业的深刻洞察力，在持续创新中寻找关键趋势；4、拥有超强的同理心，能协调更多资源，使想法成为现实。如果坚持不看短期利润，甚至不看短期收入，不把挣钱当作唯一重要的事，而把价值观放在利润的前面，坚信价值观是这个企业真正核心的东西，那么利润将只是做正确的事情后自然而然产生的结果，也是企业长线发展的前提。优秀的价值观能给企业创造巨大的商业价值，对于花隐&时尚玩家来说，正处于企业蓬勃发展的上升期，价值观的塑造将有助于企业稳健行远。一切的胜利，都是价值观的胜利。马云说：企业不怕出问题，但怕员工看不到希望。所以，企业人才观尤为重要。
1、选对人，并且能够用人所长；
2、培养人；
3、在培养人的过程中发现接班人。
因此在人才方面，企业总裁最关心的是新星的成长。每年企业都要进行人才盘点，旨在把不同团队中最优秀的年轻人找出来，给予表彰、激励或晋升。对于战略上升期的企业，如果暂时没有相应的岗位，就先把人招进来，等两三年之后，进入战略执行阶段时，再全面启动这一岗位。
经过企业文化的梳理，花隐&时尚玩家的每一位领导者都被要求具有老师心态，誓要把培养人作为首要任务，有胸怀招纳、培育超越自己的人。
最好的领导者其实是“雌雄同体”；
“雄”的部分，是指抓业务，强调硬实力、拿结果；
“雌”的部分，是指抓文化，强调软实力、凝聚人。
像男人一样努力！
像女人一样美丽！
花隐&时尚玩家，加油！
每一次坚持都是清风徐来，每一次坚持都是含苞绽放；从春韶走到秋爽，从新入职到老员工，坚持过后，就是成长；每个人闪亮的韶华，汇聚着无数的青春和无数的梦想，在企业文化的熏陶下，精心雕琢，志存高远。
坚持就是一种胜利的姿态，小编在此“捕获”一只剪刀手
小可爱~
文化的力量让全员忘却了学习的疲惫，尽情起舞、享受学习、乐在其中，slay全场~
企业文化是一个企业生生不息，持续健康发展的灵魂，也是每一位员工内化于心的精神信仰。企业需有自己专属的使命、愿景、价值观、人才观、服务理念、企业精神......才有代代传承的血脉、风骨和精神！这是一次对花隐&时尚玩家企业文化精神的洗礼与升华，是对灵魂的呐喊与震撼，更是一次对企业文化思想的深度滋养与高度统一！文化之火已点燃，从每位成员的眼中，看到的不仅是奋发向上的光芒，还有汇聚了团队深刻感悟后对自己、对企业未来的笃定和对远大理想与信念的自我觉醒。2020年，危机重重。越是不确定的环境，越需要有一个正确、清晰的企业文化作为引领。疫情为这个世界按下了停止键，也让我们的企业在这段时间里面有了更全面的思考和定位。只有跳出内围的桎梏才能发现更多未知的细节。首先要感谢金年会咨询集团总裁郭秀宽老师，以及三位金年会老师，以前花隐&时尚玩家的企业文化是由我自己提炼的，虽然没有系统的梳理，但也总算给予了团队一点力量。之前我和冯总在金年会A计划上，基本都坐在最后面的位置，因为前面坐着的都是些亿级企业，后来我报名参加了登上山峰的课程，为什么我会去选择登上山峰的课程？班上的同学都是全中国美容行业做得最好的一群人，我能和全中国美容行业最好的人走在一起，我就是中国美业做的最好的人。因为我觉得企业需要提速发展了，人的时间非常有限，一定要拿钱去买时间。当你到了50-60岁的时候，再想去奋斗，也不大现实。人的精力也是有限的，我想在我们最美好的年华里就让大家拥有更多的东西。花隐&时尚玩家两个团队以前在一起交流的时间很少，花隐的小伙伴们都比较保守，时尚玩家的小伙伴们就比较活跃，所以两个团队融合在一起，取长补短，进步会更加大。在学习的过程中，团队的思维开拓了、思想进步了，同时，我也希望通过企业文化这个课程能给我们每个人都可以提速，这个可能是我们通往成功道路上的一个一个钥匙。让文化的力量为企业吸引更多的人才，把我们的企业做得更大，在不久的将来能站在全中国美业最大的舞台来分享你所付出的一点一滴。
企业文化的课程给我的感悟很深，之前也在金年会的大会上听过金年会咨询集团总裁郭秀宽老师讲解企业文化的一些内容，这次参与其中，让我受益匪浅。首先第一个是认知，终于知道郭秀宽老师讲课为什么那么值钱了，因为听完这个课程，我感受到自己变得很有能量，其次我发现了更可怕的事情：我们团队的能量比我的能量的倍数变得还要多！这几年凭借自己的想法，也想把大家带到一个特别高的高度，但是真的身心疲惫。在花隐&时尚玩家创立的时候，我们聚合在一起就是为了让日子过得更好一点，那时候我们也有企业文化，但比较空洞，我们就是想要做好，具体怎么做呢，不知道，反正就是会做好，就那种感觉。
郭秀宽老师说过：有些东西你一定要去接触，要通过花钱去学习来打破你自己的思维。其实我是一个特别不爱去学知识理论的人，因为家庭的原因，也导致我很早就辍学了，所以也是非常抵触老师的。通过这几年，听到别人在不断地喊我们叫老师，我慢慢地也开始尊重起老师这个称谓，开始对老师这个词产生敬畏之心。通过企业文化构建，我们找到了花隐和时尚玩家的魂，我和夏总最大的想法是把企业团队所有人的生活过得更好，通过这次企业文化的梳理，我非常有信心能和我的爱人一起带领我们的伟大的团队走向全国，站在全国最高端的舞台，来分享我们这一生所创造的价值。
经过几天的头脑风暴，课堂上所有的文字内容，应该是我过去一两年翻百度的词汇量总和，也让我越来越清晰的企业文化到底怎么一回事；认清使命开始：我为什么要干这件事情？从而去建立愿景：我们要走多远？走到哪里？再让我们清楚认知：要跟什么样的人一起走下去？要达成什么样的结果......再次感谢金年会咨询集团总裁郭秀宽老师，企业文化对我们企业未来发展给予的能量真的是太大了。这几天里，团队的成员也收获了很多，我不断地看到你们在成长，从第一天、第二天、第三天......我看到了两个团队凝聚在一起，每个人都在发生不同的改变，如果我们在平时工作中能像这几天一样改变的速度，我相信我们十年的目标，在五年就可以完成了。课程让我们深入了解了企业文化的内核，最主要是把我们都汇聚在一起，让我们的思想形成了统一，就是那种劲往一处使，力往一处打的那种感觉。构建了属于自己的企业文化之后，大家的心都是在一起的，不管发生什么困难，只要想到我们的使命和精神，我们的心和力都是在一起的，目标已定，势必达成！我们必定能成为中国优秀的美业代表。
通过这次企业文化构建，让我感觉特别骄傲的就是这个企业的企业文化是由我们在座所有人一起共同研讨构建而成的，它凝聚了我们的共同期盼。在整个构建过程中，我们全都参与了进来，我感觉非常骄傲。这几天学习下来，让我深刻感受到自己的知识量非常匮乏，需要继续学习的东西非常多。平时的话可能自己感觉好像还行，在研讨过程中与团队各位对比了之后，发现了自己很多不足的地方，在接下来的日子里，还是需要慢慢地虚心去学习。作为企业文化构建的其中一员，我们首先要做出一个值得学习的榜样，先从行动开始，与大家一起把企业变得更好，一起为企业发展而共同努力。
我深刻感受到了没文化真的是很可怕，我们院长经常跟我们说要多看书，也会买很多书给我们阅读，但说实话，那个书就一直是放在那里，因为我们脑子里没有意识，没有意识到文化的重要性。通过金年会咨询集团总裁郭秀宽老师的课程讲解，我发现平时在工作当中的思考实在是太少了，基本上就像黄牛一样埋头苦干，如果想要在企业里得到更好的发展，必须要懂得多维度思考，并且要真正把阅读养成为一个习惯，然后去多学习，让这个良好习惯贯彻到我们的日常生活和工作当中。在这次课程里，我们重新定义了企业文化，让企业在前行的道路上更加有力量。
记得我当时第一天来到时尚玩家，领导就给我定了一个目标，虽然是很小的一个目标，当你想完成这个目标，你会想尽一切办法去把它完成。课程上，金年会咨询集团总裁郭秀宽老师也提到了30年以后的目标，以前我也考虑过3年、5年，10年后，想成为什么样的人。在这里我有很多学习的榜样，他们给了我很好的人生价值观指导，周围的环境它会时刻影响着我们，当别人都在努力奔跑时，你不能落下，因为你一旦落下就会被会淘汰。这个社会很现实，当你没有一定的实力，就是会被淘汰。感谢我们团队，也感谢我的大boss，还有我的总裁，给予了我们跟着郭秀宽老师学习的机会，谢谢。
这几天对自己有了一个很大的改变，我可能是这边所有在座的家人中职位最低的，刚来那时，因为感觉自己是农村出来的，格局比较小，总感觉团队里的人太高端了，心里会产生自卑感，会不敢和大家在一块儿交流，就坐在那边，默默地在看着，也不发言，什么也不管。通过3年、5年、10年的目标规划，以及思考自己的愿景，感觉现在自己能慢慢把格局打开了，再也不像之前那么自卑。同样都是人，我可以通过努力可以过得更好，可以到达同样的高度。从一开始的旁观者渐渐变成参与者，懂得参与思考和提问，感觉自己找到了自信。之前我也曾想过以后30年可能就是一年工资好的话就是几十万、上百万，从来没想过说上千万、上亿。通过这几天的上课，也慢慢敢于畅想，同时也很感谢老大能让我去参与这次会议，我也非常庆幸自己能够参加这次课程，这让我的人生价值观发生了很大的改变，感谢。刚开始时，我是不太自信的，一直不敢上台发言，金年会咨询集团总裁郭秀宽老师在梳理人才观时，我就一直在与自己作对比，以前觉得咱们团队里每个人都挺好的，经过系统化梳理后才发现，原来我们有那么多的缺点，需要改正的地方还需要有很多。以后当我们意识到自己或者团队有缺点、有错误，要及时提出来，立即改正，这样才能逐步完善团队和自我成长。我之前对企业文化的意识概念不是很深，也没有深入了解过企业文化到底是什么，也曾参与过金年会的课程，听完之后感觉自己的格局稍微打开了，以前一直就是不敢想、不敢说的状态，很不自信，在与客户交谈时也没什么底气能成单，通过在金年会的学习后，感觉自我的格局开始慢慢打开了，能有幸参与这次企业文化构建，真的非常感谢冯总和夏总，也感谢各位金年会的老师们。相信大家也都一样很荣幸参加这个会议，因为在这几天的学习里，这个会议给我的感觉就仿佛是一个能量场。大家一点一滴地进行头脑风暴，汇聚众智而孕育的企业文化，让我倍感震撼。人的一生中有很多经历和感悟，需要复盘和总结，需要把一些感动的事情记录下来，否则经历就从我们脑海中过去了，会随着时间流逝掉。在这短短的几天时间，我已经把前30年和后30年的事情都思考了一遍，让我的思想成熟了许多，真的特别开心能参加到这次会议中来，所有的东西都是由我们在场的伙伴们一点一滴、集合而成；或许在企业多年甚至到百年以后，再回想起企业文化构建的初衷时，大家也会倍感骄傲。感觉这几天的学习，对我整个人生包括思想都有着很大的意义，包括对企业的认知也得到了非常大的改观。平时我们身在团队中，对很多事情都会比较麻木，团队看起来好像是非常完美、无懈可击的团队，当所有人都抛开枷锁，畅所欲言的时候就会发现其实团队存在了很多大大小小的问题。很多事情就是说小也不算很小，然后说大也不是很大，就还是有很多需要改进和改正的地方。这几天我感觉自己的脑细胞死了很多，因为平时思考太少了，这次是真的学到了很多，把知识消化吸收，让自己脑子知识量充盈后，就有满血复活的感觉。
花隐&时尚玩家的家人们激情澎湃的壮语激励着与会的每一个人，在他们的鼓舞下，各位一定能承载好企业使命，砥砺前行，一如既往让美丽事业和企业文化在中国美业全面绽放！团队里每一位成员都肩负着企业文化布道者的重任，文化之根，深深地扎根在团队之中，汲取精华、结合当下、链接未来。
真香警告！！！恭喜时尚玩家美发连锁造型机构：方伦小哥哥，荣获本次企业文化构建优秀作文奖，钱在手，跟我走！小编柠檬了
2020年9月5-9日花隐&时尚玩家高管团队与金年会咨询集团总裁郭秀宽老师进行了企业文化系统构建；9月10日，花隐&时尚玩家企业文化启动大会隆重召开，会议上公布和诠释了集团新的使命、愿景、价值观及企业精神，并向全员发出了文化精神的冲锋号角。企业文化启动大会的召开，标志着花隐&时尚玩家企业文化建设进入了一个新的阶段，开启了企业文化的春天，点燃了文化的火炬，为“雕琢美丽，绽放生命”的企业使命提供强有力的文化支撑。
花隐&时尚玩家舞蹈天团强势上线，谁才是你心目中的Popping舞王
个人分享：通过企业文化学习，让我知道了文化和思想高度的重要性，也知道了团队协助的重要性，同时认知到自己为什么活着，原来梦想的力量是那么的强大。企业文化的力量感染着我们每一个人，让我们对待每一项任务时，都能心往一处想， 不迷茫；劲往一处使， 有力量。
时尚玩家美发连锁造型机构：康伟建
时尚玩家美发连锁造型机构：刘富有
花隐美容抗衰连锁机构：叶璐璐
时尚玩家美发连锁造型机构：刘锐锐
花隐美容抗衰连锁机构：龙丹
时尚玩家美发连锁造型机构：王静
时尚玩家美发连锁造型机构：余晓东
时尚玩家美发连锁造型机构：方伦
时尚玩家美发连锁造型机构：刘仙仙
花隐美容抗衰连锁机构：刘静
前路浩瀚星辰，后方旭日朝生；那些刻骨铭心的瞬间，不因岁月的流逝而褪色，一个故事、一份感动，一腔暖流、一股力量；打开记忆之门，讲述动人故事，珍藏最美时光。赋予企业文化灵魂，让文化传播起来，浸入每个员工的骨髓，让企业文化有效传承，方能助力文化真正落地。时尚玩家美发连锁造型机构总裁冯大鹏先生表示：企业文化故事是企业发展的缩影，平凡的人可以在平凡的岗位上创造属于自己的不平凡，是融入了企业文化理念的最生动鲜活的载体，是企业最可宝贵的资源。花隐美容抗衰连锁机构总裁夏义娟女士作总结致辞：“我们经过几年的梳理、组织和构建了属于我们的企业文化，在这些天里，每天反复提炼和修改，一字一句的讨论和斟酌，留下来的都是集众人智慧的精华，也是我们的心血结晶。在金年会咨询集团总裁郭秀宽老师的引领下，我们感悟到了文化的力量，也感悟到了企业的格调在提升，整个能量场非常强大。今天，我们拥有了属于我们自己的企业文化，大家更是收获满满；从此我们有了属于自己企业的使命、愿景、价值观、人才观......更有了属于我们龙的精神，龙的精神完美诠释了我们的企业文化。在这看似短短的五天时间里，大家拼尽全力，激发了各种潜能，完成了各项任务，取得了让人满意的结果，聆听到了大家的感人故事，和对未来人生的向往和追求；愿各位能在花隐和时尚玩家的平台上坚持梦想、实现梦想。本次企业文化系统构建课程及企业文化启动大会，给予了我们无穷的能量，让我们在思想上得到了巨大的提升;在往后的日子里，我们要继续保持不断学习的状态，不断提高自己的文化修养，共同为行业、为企业，贡献自己的价值！”全体成员面对誓词庄严宣誓、铿锵的誓词、坚定的承诺，表达了我们传承龙的精神，践行企业文化的决心。
团队力量，聚是一团火，散是满天星，花隐&时尚玩家企业文化启动大会胜利闭幕了，又是一次次的发人深省，又是一次次的泪雨纷飞，又是焕然一新的愿景理想，又是焕然一新的斗志昂扬！
企业文化是一场关于理想与召唤的革命，是一场企业灵魂自我救赎之旅，是一次企业全员价值观植入的正能量工程，是生生不息浩然正气的天人交融。时光不老，我们不散。花隐&时尚玩家企业文化构建圆满成功，我们一起祝福花隐&时尚玩家的未来天高地阔，璀璨星河！
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